（一）岗位职责 1.安全副厂长是本单位安全措施的决策人，也是安全生产规章制度的制订者和执行者，直接对厂长负责。 2.协助厂长履行安全生产管理职责，对安全生产工作负有组织实施、综合管理和日常监督的责任。 3.协助厂长建立健全本单位全员安全生产责任制，明确各级管理人员的安全职责；组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案，并督促实施；组织或者参与制定文件化的方针和目标，组织各级签订安全目标责任书。 4.主持日常安全管理工作，组织本单位安全生产管理机构和安全生产管理人员开展工作，监督指导本单位生产安全事故应急预案演练与修订工作。 5.定期召开安全生产工作会议，听取各部门工作汇报，及时掌握安全生产动态，指导和研究解决安全生产有关问题。 6.定期向厂长报告工作，并提出须由安全管理机构研究、讨论和通过的安全生产工作议题。 7.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议，定期研判、评估安全生产状况，研究解决安全生产突出问题。 8.协助厂长结合实际制定公司安全生产教育培训计划，督促指导职能部门抓好安全生产宣传教育培训工作；定期接受安全教育培训，持证上岗。 9.组织开展本单位重大危险源辨识和评估，督促落实重大危险源的安全管理措施，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。定期开展安全生产检查工作，每周至少全面检查一次；制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实本单位安全生产整改措施。 10.组织开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作。 11.监督检查本单位对承包、承租单位安全生产资质、条件的审核工作，督促承包、承租单位履行安全生产职责。 12.指挥本单位的动火、临时用电用水用气、受限空间（有限空间）、高空、吊装、盲板抽堵作业、动土作业、断路作业、设备检修等特殊作业管理，节假日、极端天气等重要节点和重点时段亲自带班作业。 13.协助厂长建立健全本单位安全生产责任制绩效考核机制，考核与监督各部门、各岗位履行安全生产责任制建立落实情况。 14.提名专职安全生产管理人员；对本单位人员职务晋升、表彰奖励候选人履行安全生产职责情况提出意见建议；对从业人员违反安全生产管理制度和安全操作规程的行为，经批评教育拒不整改的，提出处理意见并监督落实。 15.组织制定、修订各管理层级及各岗位安全生产责任和安全生产管理规章制度，并组织实施。组织制定、修订并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，配备必要的应急救援装备和物资，按规定组织开展应急演练。 16.组织制定本单位外来施工作业安全管理制度，监督检查本单位对承包、承租单位安全生产资质、条件的审核工作，督促承包、承租单位履行安全生产职责。 17.督促公司安全监督管理部门开展好企业重大危险源监督管理工作。 18.执行本单位的单位领导现场带班制度、应急值班制度。及时、如实报告生产安全事故，积极组织事故抢险救援和善后处置，不得对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报。配合有关部门开展事故调查处理，组织开展内部的事故调查处理。 19.组织开展各项安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作先进经验，并奖励先进单位和个人。 20.法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。 （二）任职要求 1.30-40岁，本科及以上，研究生学历优先； 2.化学工程与工艺、安全环保工程相关专业 3.须持注册安全工程师（化工行业） 4.2年以上大中型化工生产制造企业安环部门负责人工作经验 5.精通国家及行业安全、环保、职业卫生等相关法律法规、政策、条例等，能对行业发展趋势做出准确预判； 6.能根据业务战略与规划，配套制订职能发展规划，职能管理目标计划； 7.具备独立或整合内外资源完成厂区技术方案设计能力，能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。 8.能深入业务，够灵活运用本专业知识，结合现代企业或对标企业先进管理模式，能独立规划并组织建立健全安全、安环、职业卫生等管理制度体系； 9.能对环境进行客观、正确的判断，具备制定行动策略的能力，并积极行动； 10.较强的对外协调沟通及公共关系建设能力，有效控制企业各类安环风险； 11.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。 （四）薪酬激励机制 1.基本薪酬（底薪）： 0.7万-0.8万元/月，按月发放 2.绩效及奖金（面议） （1）生产绩效及奖金：根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制 （2）HSE激励：根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 （3）年终奖：年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-20薪 （4）专项绩效及奖金：根据专项立项目标计划配套激励机制（一事一议） 3.福利 按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。