（一）岗位职责 作为公司总经理，担任公司执行董事、法定代表人，公司HSE委员会主任，是公司HSE管理的第一责任人，认真贯彻落实国家有关HSE生产方面的法律、法规、规章和指导性文件、标准、规范和规程，组织本单位扎实开展安全生产标准化管理体系建设工作，其岗位主要职责如下： 1.主持公司生产经营管理工作，执行集团决议，按照安全生产责任制充分履行总经理职责； 2.制订并实施公司中长期战略发展规划； 3.制订公司年度生产经营计划和投资方案，实施措施和考核办法，并实施检查、监督、考核、评价等管理工作；组织制定公司安全生产方针和目标，组织各级签订安全目标责任书，并予以考核。 4.拟订并实施公司和厂区内部管理机构设置方案，建立安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实技术和安全管理机构并配备安全生产、技术人员。 5.建立健全并落实公司全员安全生产责任制，组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程。建立健全并实施领导带、值班制度； 6.组织厂区安全生产标准体系建设、“双控”体系建设、应急救援体系建设、安全文化建设和班组安全建设，不断提升安全生产管理水平。 7.领导指挥总工、各厂长抓好项目建设和生产技术管理工作； 8.定期组织召开公司总办会、HSE会议或定期听取HSE工作情况汇报，了解HSE状况，解决重大风险防控和隐患整改资金投入、技术保障措施等问题。 9.定期（月度、年度）向集团HSE管理委员会报告安全生产和个人履职情况，接受工会、从业人员、主管部门和集团对安全生产工作的监督； 10.提请聘任或者解聘公司副总经理、厂长，决定中干及以下岗位聘任或解聘； 11.定期接受安全教育培训，持证上岗。 12.完成政府主管、集团交办的其他工作。 （二）任职资格 13.全日制本科及以上学历，化学工程与工艺、化工机械设备等相关专业，有相关专业高级职称者优先 14.依法取得安全生产知识和管理能力考核合格证明，并持续保持相应水平和能力 15.15年以上大中型化工相关工作经验，5年以上大中型化工企业同类管理岗位工作经验，且有主持过大中型化工项目建设到生产运行的成功案例；有磷碳化工行业从业背景优先 16.县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事危化企业从业的疾病和生理缺陷。 17.较强的组织沟通能力，能有效协调解决和各类经营风险。 18.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。 （三）薪酬激励机制 1.基本薪酬（底薪）： 2万元/月，按月发放 2.绩效及奖金（面议） （1）生产绩效及奖金：根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制 （2）建设绩效及奖金：根据建设项目立项目标、WBS计划及预算等目标计划配套项目建设进度、建设成本以及达标达产的激励机制 （3）HSE激励：根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 （4）年终奖：年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-20薪 （5）专项绩效及奖金：根据专项立项目标计划配套激励机制（一事一议） 3.股权认购激励（面议） 根据业务与管理目标达成情况（管理评价）授予认购资格，并根据目标达成度予以认购定价优惠。 4.福利 按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。