岗位职责： 1、协助制定及完善集团公司员工关系及绩效管理的管理制度办法及改革方案，贯彻执行相关模块的政策、指令、决议； 3、健全和维护员工沟通机制，完善信息反馈渠道，解决员工诉求； 4、识别用工风险，提出改善计划并实施，完善劳动风险管控流程及机制建设； 5、处理劳资纠纷案件，对接监察和劳动仲裁，解决争议纠纷； 6、主导全集团岗位说明书编写工作； 7、定期进行人力资源数据分析形成人力资源分析报告; 8、负责集团总部绩效考核方案的制定、考核工作的推进及实施，协助部门及门店制定绩效考核指标及目标，收集及审核绩效考核结果，组织绩效面谈，持续优化绩效工作，促进公司目标的达成； 9、了解各事业部绩效考核开展情况，开展绩效分析，形成绩效报告； 10、其他部门领导交办的事务。 任职要求： 1、本科及以上，具有3年以上人事管理工作经验，有大中型企业人力资源管理经验优先； 2、熟悉人力资源6大模块，擅长员工关系、绩效模块，有实操经验； 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法，熟悉心理学相关知识，有独立处理劳资纠纷及仲裁能力，具备较强的亲和力及优秀的谈判能力； 4、逻辑思维清晰，抗压能力强，熟练掌握Excel数据分析及PPT报告制作，能独立撰写各类工作应用文，具备团队合作意识，具备良好的职业操守。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护