贵阳
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交通补贴
通讯补贴
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健身房
员工食堂
招聘岗位
综合型支行行长
工作职责:
1、负责组织落实支行综合经营计划目标达成，负责客户营销、挖掘和维护服务，全面负责支行各项业务经营与发展。
2、负责支行日常运营、团队建设、业绩考核、财务资源使用、分配与管理。
3、承担支行内控、合规和全面风险管理职责。
4、贯彻执行总分行各项规章制度、监督业务和服务质量。
任职要求:
1、年龄40周岁(含)以下，本科及以上学历。
2、具有5年以上银行工作经历，其中团队管理工作经验不少于3年。
3、具有较强的市场拓展能力和管理能力，具有良好的学习和沟通协调能力、抗压能力和风险防范意识。
4、遵守国家经济金融法律法规，具有良好的职业道德和全局观念，热爱金融事业，无不良嗜好及职业记录。
5、特别优秀者，以上条件可适当放宽。
综合客户经理
工作职责:
1、营销拓展机构、公司及个人客户，推动建立业务合作关系。
2、收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升客户综合贡献。
3、制定营销方案，提供满足客户需求的产品及服务方案。
4、完成各项业务或产品销售任务，达成各项业务目标。
5、定期对授信客户进行贷后检查,确保信贷资产质量优良。
任职要求:
1、35周岁 (含) 以下，本科及以上学历。
2、1年及以上金融工作经验。
3、遵守国家经济金融法律法规，具有良好的职业道德和全局观念，热爱金融事业，无不良嗜好及职业记录。
4、熟悉银行业的金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底。
5、了解当地市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力。
6、特别优秀者，以上条件可适当放宽。
理财经理
工作职责:
1、负责零售客户、贵宾客户的拓展及维护工作，通过外部拓展、厅堂营销、定期回访等工作重点开展客户的拓展与维护。
2、负责贵宾客户交叉业务提升工作，通过产品交叉营销，搭建产品配置体系，提高贵宾客户粘性，提升贵宾客户忠诚度。
3、执行总分行相关业务规则制度，开展财富业务及产品的合规宣传及销售工作。
4、解答零售客户理财业务咨询，协助办理有关非现金交易类业务。
5、负责总、分行组织的营销活动的落地、实施，搜集反馈零售客户需求，为本行零售财富业务发展提供合理化建议。
任职要求:
1、35周岁 (含) 以下，本科及以上学历。
2、具有2年以上经济金融工作经验。
3、掌握较丰富的零售业务相关知识，具有证券、投资、外汇、保险等专业资质证书者优先考虑。
4、取得基金持有资格证、国内认证的AFP或CFP资格。
5、具有良好的沟通、协调、组织能力。
6、具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。
7、特别优秀者，以上条件可适当放宽。
私人银行客户经理
工作职责:
1、负责辖内私人银行客户关系维护与管理，开展私人银行客户开发及潜在私人银行客户提升工作。
2、为私人银行客户提供个性化、全方位的财富管理、资产配置服务及其他综合增值服务。
3、根据风险管理政策和作业规范，对私人银行业务进行尽职调查和初步风险审查等。
4、搜集反馈私人银行各尸需求，为总分行私人银行产品和服务策划提供建议。
任职要求:
1、35周岁 (含) 以下，本科及以上学历。
2、具有5年以上金融、税务、法律等行业从业经验，取得基金从业资格证书、AFP或CFP证书。
3、具备较强口头及文字表达、沟通能力、分析问题及逻辑思维能力。
4、特别优秀者，以上条件可适当放宽。
私人银行投资顾问
工作职责:
1、执行咨询驱动策略，推动资产配置理念在分行落地，促进权益类产品、保险等复杂产品销售。
2、建立分行私人银行业务专业学习制度，持续跟踪和研究主要金融市场状况，定期组织专业培训和客户报告会，促进私行团队的专业提升。
3、深度挖掘私人银行客户需求，组织法律、税务等专业沙龙活动，积极推进家族信托、全权委托以及其它私人银行重点业务的落地。
任职要求:
1、本科及以上学历。
2、具有8年以上金融从业或6年以上财富管理从业经验。
3、熟悉境内外资产配置、保障型保险规划、税务筹划、法律咨询、家族办公室等业务。
4、具有服务高端客户的丰厚经验，较强口头及文字表达、沟通能力、分析问题及逻辑思维能力。
5、特别优秀者，以上条件可适当放宽。
应聘方式
PC端: 登录兴业银行招聘网站https://job.cib.com.cn/
投递注意事项
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信息虚假者，一经发现取消其应聘资格
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原标题：贵阳丨兴业银行贵阳分行社会招聘
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/WzLqacSdsXxu_8Tfyw4UNg
