贵阳
贵阳市旅游发展集团有限公司（以下简称“贵阳旅发集团”）是贵阳市属国有独资企业，注册资本金5亿元。主营业务包括景区景点、文化体育、酒店民宿、智慧导流四大业务板块，是全市旅游、文化、体育产业的重要“抓手”。
一、招聘原则
坚持党管干部原则；坚持事业为先、人岗相适、人事相宜原则；坚持公开、平等、竞争、择优聘用原则；实行岗位公开、自愿报名、择优聘用的用人机制。
二、招聘人数及岗位
本次面向社会招聘签订劳动合同用工共11名，分别为：
1.贵阳青岩古镇景区管理有限公司财务融资部负责人1名、财务融资部会计核算（融资）岗1名；
2.贵州天河潭旅游有限责任公司财务融资部财务融资岗1名；
3.贵阳市旅游文化产业投资（集团）酒店管理有限公司财务管理部资金管理岗1名；
4.贵阳爽游酒店管理有限公司“十二镜”主题文化餐厅负责人1名、青岩寻坊旅游团餐餐厅负责人1名；
5.贵阳白马峪温泉康养文化旅游有限责任公司财务融资岗1名；
6.贵阳中国旅行社有限责任公司财务融资部融资管理岗1名；
7.贵州新闻旅业集团投资管理有限公司财务融资部融资管理岗1名；
8.贵阳旅文旅游产业发展股份有限公司财务融资部管理会计岗1名；
9.贵阳市金桥饭店有限公司会计核算岗1名。
三、招聘对象及报名条件
（一）招聘对象
符合公开招聘岗位设置的学历学位、专业及其他条件的人员。条件特别优秀的，可适当放宽招聘条件。
（二）招聘对象条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，诚信廉洁，勤勉敬业，积极进取，职业素养好；
3.满足招聘岗位所要求的学历学位、证书及其他资格条件要求，留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；
4.具有良好的沟通、协调、逻辑思维、写作和学习能力，具备良好的职业道德、责任心和较强抗压能力；
5.心理健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件。
（三）以下人员不予录用
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律法规、纪律规定被勒令辞退的；
4.受党纪、政纪处分且在影响期内的；
5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的；
6.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
7.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
8.近三年年度考核中有被确定为不称职（不合格）的；
9.被依法列为失信联合惩戒对象的；
10.国家相关法律法规规定不得招聘入职的其他情形。
四、招聘程序
按照发布招聘简章、报名、资格审查、笔试、初试、复试、体检、背景调查及考察、录用等程序进行。
1.报名（4月22日-4月28日，3-5个工作日）。报名采取网络报名方式，不受理现场报名。报名时间为公告发布之日起，5个工作日内截止。报名人员请登录贵阳产业发展控股集团有限公司云端招聘平台网站（https://zhaopin.gyckjt.cn:7001/zp.html#/）填报相关信息进行网上报名。
2.资格审查（4月28日-4月29日，2个工作日）。按照公布的招聘条件对报名人员进行资格审查，资格审查合格者原则按不低于1:3比例择优选择进入笔试、初试环节。
3.笔试（4月30日，1个工作日）。笔试总分100分，对应聘者专业知识、应聘岗位工作流程和要求掌握情况的考察。时间为120分钟，应聘者需在规定时间内对试题进行作答，由考官对试卷进行批改，按笔试最终成绩由高到低排序。笔试分数达到60分及以上为合格，结合成绩排序原则按不低于1:3的比例进入初试环节，未到达人数要求的，按照实际人数进入初试。
4.初试（5月6日-5月7日，2个工作日）。以面试的形式进行，总分100分。时间8分钟/人，应聘者需在规定时间内进行自我介绍并回答相关问题，面试考官现场打分。面试分数按百分制计算，取各面试官平均分数，按成绩由高到低排序。分数达到60分及以上的为合格，并根据招聘职位计划数和面试成绩从高到低排序，原则按不低于1:3的比例进入复试环节。未到达人数要求的，按照实际人数进入复试。
5.复试（5月8日-5月9日，2个工作日）。复试以面试的形式进行，总分100分。时间15分钟/人，应聘者需在规定时间内进行自我介绍并回答相关问题，面试考官现场打分。面试分数按百分制计算，取各面试官平均分数，按成绩由高到低排序。结合面试成绩由高到低择优录取。招聘职位计划数和面试成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。
6.体检（5月10日-5月13日，2个工作日）。复试符合要求的人员进入体检环节，并应在规定时间内在三甲医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检结果须为“合格”，体检费用由应聘人员自理。根据体检结果，若应聘人员身体条件不能正常履行招聘岗位职责的，将取消拟聘用资格，根据面试分数排名情况择优递补。
7.背景调查（5月14日-5月15日，2个工作日）。体检合格的应聘人员确定为背景调查对象。调查内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，需在通知体检合格后一周内提供政审材料、体检报告、原单位现实表现材料及廉洁自律情况。背景调查考察不合格的，取消进入下一环节资格。
8.确定人选（1个工作日）。通过面试、体检及考察合格人员，经公司党委会批准同意，确定为拟聘人员。
9.公示（5个工作日）。对批准同意的拟聘人员进行为期5天的公示。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
10.聘用（1个工作日）。按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
五、其他注意事项
（一）在招聘过程中，进入下一环节人员及相关安排将通过短信或电话方式通知，请应聘人员随时关注，因未阅读、误读通知信息，或联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。未进入下一环节的人员不再另行通知。
（二）未在规定时间内按要求参加面试、笔试、背景调查、体检、报到、签订劳动合同等情况的，一律视为自动放弃。
（三）招聘工作全程接受纪检监察部门、社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。
六、联系方式
联系人：高女士
联系电话：0851-85866206
（工作时间：工作日9:00-12:00，14:00-17:00）
